现如今，广州那边电子企业面临的最多问题就是招工难。有的企业为了有效避免这个问题，干脆不使用人力劳动，他们大量采购异型插件机，这样既能提高生产效率，又不用为招人而烦恼，真是一举数得！
随着员工越来越难招，员工工资每年都在上调，企业的日子很不好过，现在开工厂，不是10年前开工厂，10年前一个员工每月的底薪才400元，现在按最新的劳动法工资，员工每月1808元，工资涨幅达4倍多，不但如此，员工也不好招了，10年前，企业招二个员工，门口能来200名员工来应聘，现在是企业招200名员工，来了十几个人来应聘，工人工资上涨，工人招不到，企业的利润比10年前缩水20%，10年前随便开个小厂的利润都在45%，现在企业的利润不到10%，现在做企业，没有10年前好做了。
工人工资高，招不到工人，已成为中国各企业面临的困难，许多异型插件机生产商为电子企业研发生产多款专业生产充电器，电源、音响、LED、节能灯的插件机，可以插各种电阻、电容、二极管、三极管等各类电子AI插件元器件。一台插件机可以相当于28名工人的生产量，为企业节约更多人力成本，省钱就是赚钱，耀杰插件机为企业节约更多人力成本。
异型插件机要实现节能减排，最核心的技术在发动机上。目前市场上多数自动插件机厂商都是从发动机厂购买发动机，很少有自己开发的，这些发动机厂多数都为发动机行业的领导者，其具有更高标准的发动技术。由于现阶段尚未要求自动插件机行业升级更高标准，业内企业大多数都选用适应现在排放要求的发动机作为动力。
若企业更换排放标准更高的发动机，无疑要增加成本，而这部分投入则会转嫁到购买机器的消费者身上，虽然环保，但是机器在价格上的优势就大打折扣，特别是在行业形势低迷的情况下，企业更多考虑的是生存问题，这一要求对企业的压力不小。
新排放标准的实施，掀起了发动机的技术升级。在baumaChina2016，国际发动机企业几乎均展出满足当今最为严格排放标准的非公路第四阶段（EPATier4Final/EUStageⅣ）的产品，国内发动机企业也将排放升级到国三以上。
2016年是道路自动插件机国四标准和非道路自动插件机国三标准实施前的关键阶段，广大企业在积极消化原标准底盘、发动机库存的同时，加快推进新标准设备的上市推广准备和新一代使用清洁能源自动插件机产品的研制和试验、推广工作，一批主要企业利用其研发优势，创新开发了包括轻量化在内的节能减排产品和绿色施工技术应用产品，成为引领自动插件机行业发展节能环保产品的先锋。这其中，以安徽合力、杭叉集团、山推、山东临工、福田雷沃、山河智能、龙工、厦工、山东方圆、北方股份、陕西同力、山重建机、福建晋工、成都工程、詹阳动力、京城重工、八达重工等为代表的企业均推出了传统机型的升级换代产品，排放水平降低，环境适应性、可靠性和耐久性明显提高。
随着基础设施建设、新型城镇化的不断推进，中国自动插件机正在迈向一个更为稳健的增长阶段，行业对高品质、低能耗产品的需求持续提升。
责编：春竹