一个行业的上升，离不开许多企业不断的竞赛，一个企业的上升则需要许多员工的竞赛。自动插件机企业也是这样，合理的竞赛会营造一种企业的朝气。对自动插件机企业而言，竞赛是企业培训的独特手段。
竞赛是一种十分有效的培训方式，自动插件机企业要适时开展岗位竞赛、技能比武、技能鉴定等活动，一方面烘托学习氛围，鼓励非专业岗位人员提升技能；另一方面增强员工心理上的竞赛意识，这既为非专业岗位提供施展技能的平台，又同时能使专业岗位感受到压力，进而生成整体向上的风气。在奖项的设置上多设团体奖，目的在于强化员工的团队协作意识和集体荣誉感。让员工在竞赛氛围中体会到个人的优异表现可以给集体争来荣誉，而集体的向上可以带动自身技能的提升。
培训结束后，培训组织部门要针对培训的目标做好对培训效果的评价，培训评价不是简单的填个表格，要通过后期员工的工作表现、工作业绩的提升、问题的解决程度，对每一期培训的效果及培训的组织部门进行评价，也就是说最终检验培训的效果是用员工的失误率是否出现下降来评判。
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