异形自动插件机依托企业文化增强吸引力凝聚力

依托企业文化增强吸引力凝聚力。作为劳动力市场的主力军，80后、90后的年轻人追求自由、个性，他们不满足于老一辈枯燥的工作，不单纯追求工资待遇，更注重工作体验。外卖骑手没有将人局限在枯燥的流水线上，工作强度可自我调控。加上每天奔波在城市每一个角落，能遇到各种人和事，更给年轻人以新鲜感。相比之下，传统异形自动插件机制造业企业固定的厂房自由度虽然难以比拟，但却可以通过营造企业文化满足年轻员工的体验需求。如定期组织员工出游、举办内部联欢活动、节假日生日关怀等等，让年轻员工有机会展现自我，体现个性。异形自动插件机制造业企业要摒弃“工厂就是单纯生产场所”这种落后观点，要将工厂理解成一个家庭，让员工在其中获得尊重和关爱，让员工感受到存在感。产业升级，不仅要升级设备，企业文化也需要升级，因为设备升级、产品升级永远无法解决企业文化的问题。

让员工在工作中不断自我提升实现增值。直观认为，在异形自动插件机制造业企业工作能学习技术增强本领，有助于年轻人的长期发展。然而事实上，工人们更像是流水线上的一颗螺丝钉，如果缺乏轮岗锻炼或者定期的技能培训，这种机械的重复几乎难以提升工人们本领。最终从事异形自动插件机制造业和外卖骑手工作对个人发展几乎没有区别，更追求个性的年轻人毫无疑问会选择当外卖骑手。可见，企业只有将工人作为人才进行培养，重视人才，为其营造向上发展通道，才能呈现出自身的优势。现如今务工人员的素质较以往有了很大提升，较高的文化水平使他们具备自我学习能力，只要企业提供培训、学习的机会，让他们更多地接触不同岗位的锻炼，他们便能拥有向上的机会。这需要转变企业的用人观念，让工人们把工厂视为学习的地方而不仅是谋生的地方。

改革开放的近30年来，中国制造逐步打破国外品牌垄断，全面替代甚至超越进口产品。我们所目睹的有：日、韩家电被海尔、格力、美的替代，电脑被联想替代，智能手机产销量甚至芯片技术也逐步被国产超越。中国制造发展的每一步我们都感到无比荣耀，今天轮到高端制造装备异型自动插件机被全面超越。创达自动化科技有限公司“黑科技”异性插件机的全面超越让日本知名品牌的插件机的售价降了40%。中国制造也从此有了更高效、更具性价比、更具实用性的高端异型自动插件机，我国通讯、新能源、汽车等制造行业产品将迎来又一个质的飞跃。

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