自动插件机企业培训框架

自动插件机行业建立合理的企业培训框架，有助于企业更快更好更强的发展。如何建立合理可靠的的企业培训框架呢？

（一）召集律师团队与企业领导层及相关工作人员交流，并对企业作法律层面的尽职调查，总结并分析企业常见的法律问题和现存的法律风险，并形成专业的分析报告或法律意见书提供企业参考；

（二）结合尽职调查报告或法律意见书，制定专业的培训方案，并把企业亟待解决的法律问题作为培训课程的重点并前置安排，以使企业能够更高效、更实质化的理解并消化知识内容，并能最大化的应用到工作和实践当中；

（三）培训与练习相结合，以院校式阶段评测教学模式为主导，分阶段的提高教学难度，使工作人员阶梯式深入学习法律逻辑与知识。在教学过程中开设模拟法庭、知识竞赛、辩论赛等实践课程，以使工作人员真正融入到法律学习的环境之中；

（四）培训课程配合团队式讨论与学习，在学习过程中有效分析每个学员的知识掌握程度和风险应对能力，以为企业提拔和分配管理人员提供法律层面的助力，以使企业能够任人为贤；

（五）阶段式培训中配合阶段式评测，具体的安排以笔试评测和面试评测（结合企业安排），全方位评测出员工法律知识的学习成果，并一对一的形成评测分析报告提供给企业和员工；以使企业和员工自身能够全方位了解自身法律学习的长处和不足之处，以为员工后期有的放矢的提高；

（六）培训结束前，律师团队可结合每个员工的评测报告、企业尽职调查报告、行业层次和相关法律问题形成专业的企业法律分析与风险评估报告，供企业日常管理参考决策所用。

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责编：化鲸