对于异型自动插件机企业人才该如何招聘

校招生对于异型自动插件机企业来说，就是一张白纸，从零开始培养，故异型自动插件机企业在招聘中最看重学生的三个方面就是：能力、潜质、文化。这也是实现企业高质量招聘的关键因素。对于异型自动插件机企业人才该如何招聘。

 

潜质包括两大方面。首先是好奇心、学习能力（主动思考，自我学习的自驱力）、跨领域思考能力。这些潜质会在工作一段时间以后，慢慢体现出来。不同的应届生，在面临同样的问题和挑战时，可能表现得截然不同，这就是潜质导致的行为反应差距。比如面对重复枯燥的工作内容，有人选择按部就班，有人选择放弃跳槽，而有潜质的人会努力找寻工作突破口，怀着好奇心和主动思考的能力，找到新的成长机会和发力点。一两年以后，同一批进来的应届生就会拉开明显的差距，有人升职加薪，有人原地踏步，而有人甚至被绩效考核淘汰。其实，比起做事情，反馈和思考更重要，这里也建议初入职场的新人在平时工作中要多观察。

 

其次是个性成熟度，该因素会决定一个人事业发展的高度。个性成熟度表现为对内和对外。对内主要体现在与同事之间的相处，要学会基本尊重，彼此包容，对事不对人，职业化沟通，提高职业挫折的抗压能力，从过往的失败中，能培养反向思考能力，看到机会和学习到一些东西，这便是个体修炼，或者说是自我修炼。对外体现在与不同行业、不同公司、不同个性的人打交道，拥有一套很好的人际相处模式，这是积累自身人脉和资源的最佳途径，对个人成长也是相当有帮助的。

 

再来谈谈文化，通俗来讲，即是不是一路人。价值观，就是文化的核心。新人融入团队，都是有一定风险的，他们是否能融入这个团队，取决于自身的适应能力，以及本身与团队的契合程度。另外，对于企业而言，用人部门也会观察和考虑，新人的加入会不会破坏这个团队整体的氛围。组建一个团队，希望各个组员都能互相配合，关键时刻能做到补位。

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