异形自动插件机企业须加强科技人才队伍建设

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         异形自动插件机企业成为国民经济发展的创新引领者，就要实施异形自动插件机企业科研体制改革。异形自动插件机企业考核标准的改革，是解决异形自动插件机企业经理层创新积极性问题，而异形自动插件机企业科研体制改革则是解决异形自动插件机企业自身的创新机制问题。

         这就需要实施支持科技成果转移转化的政策措施，启动促进科技成果转移转化行动，落实国有科技型企业股权激励和分红激励实施办法。这些措施将有助于提高异形自动插件机企业的科技创新能力，提高科技成果转化率，激发企业创新热情，推动知识资本转化为现实的生产力，释放知识资本红利，激发创新活力。

         为此，异形自动插件机企业更要加强科技人才队伍建设，研究探索强化自主创新能力的体制机制，从而加快形成广进贤才之路，广纳天下人才，不拘一格用好人才。开创人尽其才、才尽其用的良好局面。

         在这个方面，最为关键的问题是要实行以增加知识价值为导向的分配政策，提高科研人员成果转化收益分享比例。当下所存在的最为普遍也是影响最大的问题，就是创新成果的归属和创新人员的利益分享问题。

         异形自动插件机企业创新人员所完成的创新，自然归异形自动插件机企业，属于国有资产范畴。但是，我们必须考虑的是，在创新过程中，核心人员和团队具有极为关键的作用。尽管创新是在国家和异形自动插件机企业投入了大量资源情况下完成的，但也是创新人员及其团队创造性劳动的结果。

         所以，如何充分地调动他们的积极性，在体制机制上保证他们的收益具有极为重要的意义。在这个方面，目前存在的最大禁忌也许是国有资产流失。但试想，如果不能充分调动这部分人员的积极性，创新不仅难以成功，即使成功也可能要耗费更多的资源。另一方面，我们必须承认创新与一般性劳动不同，创新的成功往往是创新者独特创造力的结果。对于这种独特的创造力必须给予承认和回报。

         国内自动异型自动插件机行业的巨大发展，迫切要求对自动异型自动插件机基础理论加强研究，以适应生产实践的不断发展，并为生产实践提供理论指导。在此形势下，国内佳永自动化科技有限公司集中优势资源，着手组建自己的科研平台，利用自身的经验积累，重点加强自动异型自动插件机成型理论研究和异形复杂断面型钢的研发等，以求在激烈的市场竞争中取得领先优势。

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